一、毕业生规模和结构

（一）毕业生总体规模

2023届毕业生共计11201人，分布在24个学院（部）下的202个专业。本科生毕业9053人（含结业生24人），占比80.82%；硕士研究生毕业2105人（含结业生7人），占比18.79%；博士研究生毕业43人（含结业生1人），占比0.38%（呈现的比率数据均是计算结果保留 2 位小数的数值，因此比率合计有时会存在微小的误差，不正好等于 100.00%，特此说明）。

（二）毕业生结构分布

2023届毕业生中，普通师范类毕业生3429人，占比30.06%；非师范类毕业生7772人，占比69.39%。

从性别结构看，男生3029人，占比27.04%；女生8172人，占比72.96%。

从民族分布看，毕业生分布于21个民族，以汉族为主，占比96.84%。少数民族毕业生人数排在前五位有：回族占比1.74%，满族占比0.31%，蒙古族占比0.23%，维吾尔族占比0.22%，壮族占比0.17%。（详细数据见beat365官方登录入口2023届毕业生就业质量报告）。

从生源地结构来看，毕业生来源于31个省（市、自治区），以河南省居多（9984人），占比89.13%；省外生源共1217人，占比10.87%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为：南阳市1140人，占比11.42%；郑州市1123人，占比11.25%；新乡市998人，占比10.00%；周口市765人，占比7.66%；驻马店市764人，占比7.65%。（详细数据见beat365官方登录入口2023届毕业生就业质量报告）。

二、就业率

截至2023年12月31日，2023届毕业生的总体毕业去向落实率为93.73%。其中本科生为93.15%；硕士生为96.10%。博士生为100.00%。本科生国内升学率27.80%，出国（出境）率1.38%；硕士生国内升学率7.17%，出国（出境）率为0.95%。

三、就业流向

对2023届调查毕业生的就业流向进行统计，比例前三位为：签就业协议和劳动合同就业率为52.53%，升学率为23.48%，灵活就业率为3.92%，自主创业比例偏低，仅为0.14%（从2023年起，就业质量调查样本取样时间为截止当年8月31日）。

对2023届毕业生未就业毕业生进行调查，“拟参加公招考试”的毕业生占比最高，占比32.45%；其次是“不就业拟升学”占比24.28%；再次是“求职中”占比 20.75%。“暂不就业”占比19.43%，“签约中”占比2.21%，“拟出国出境”占比0.66%，“拟创业”占比0.22%。

（一）就业地区分布

统计2023届调查毕业生的就业地区分布，目前已落实的工作地域大部分集中在河南省，占比74.27%。就业单位在本省的毕业生主要集中在郑州市、新乡市、南阳市、洛阳市和驻马店市，占比分别为26.56%、11.19%、5.63%、4.77%、洛阳市5.48%。

省外就业前五名的地区为：广东省（3.20%）、浙江省（2.66%）、上海市（2.46%）、江苏省（2.26%）和北京市（1.97%）。

（二）就业行业分布情况

统计2023届调查毕业生就业行业分布，排在前三位的分别是：“教育业”占比59.57%；“公共管理、社会保障和社会组织”占比6.89%；“信息传输、软件和信息技术服务业”占比3.59%。

（三）就业职业分布情况

统计调查2023届毕业生就业职业分布，排在前三位的分别是：“教学人员”占调查毕业生的55.39%；“其他人员”10.72%；“公务员”6.15%。

（四）就业单位性质分布情况

统计2023 届毕业生最主要就业单位性质是“中初教育单位”，占调查毕业生的42.70%；“民营企业（含个体工商户）”10.82%，“高等教育单位”7.28%，“其他企业”7.13%，“国有企业”7.03%。

（五）就业规模

在调查中，到“小微企业”就业的共占2023届调查毕业生的41.48%，到“中型企业”就业26.14%；共计有67.62%的毕业生到“中小微企业”就业。到“其他大型企业”16.86%，“世界500强企业”11.55%，“未列入世界500 强的中国500强企业”3.98%。

四、就业质量分析

（一）岗位适应周期

2023届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比94.29%，总体适应度较高，据调查反馈，37.24%的毕业生能在1个月内适应工作岗位，27.84%的毕业生能在2个月内适应工作岗位，24.00%的毕业生能在3个月内适应工作岗位.

（二）专业相关度分析

据2023届调查毕业生反馈，目前工作与自身专业相关度较高，占调查总人数的89.64%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口。

（三）工作胜任情况分析

据2023届调查毕业生反馈，总体胜任情况良好，共有98.82%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有,0.49%和0.69%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见，学校毕业生工作能力较强，能够较好地胜任岗位工作任务。

（四）工作稳定度分析

据2023届调查毕业生反馈，更换工作的频率不高，总体工作稳定性高。85.69%已就业的毕业生更换工作的次数为“0 次”，离职率为 14.31%（其中，离职“1 次”9.99%，“2 次”2.80%，

“3 次及以上”1.52%）。

（五）就业现状满意度分析

对2023届毕业生就业现状满意度的调查显示，已就业毕业生总体的就业满意度较高，占比93.76%（包括很满意、满意和基本满意）。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比4.48%和1.77%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

调查反馈的2023届毕业生中共有975名学生升学。在反馈的数据中，毕业生具体升学的原因首要表现在“提升学历”，所占比重为68.72%；其次是“对专业感兴趣、深入学习”占比11.08%，第三位是“提升综合素质”，占比8.41%。

毕业生升学的主要去向，排在第一位的是“国家双一流建设高校”，所占比重为55.90%；其次是“其他本科院校”27.18%，到“河南省特色骨干大学及学科建设高校”和“国家（地方）科研院所”的分别占比14.15%和2.77%。

六、出国出境

根据学校2023届毕业生就业统计结果，全校整体出国出境率为13.48%。

（一）选择出国出境原因

在调查反馈的数据中，2023届毕业生出国的首要原因为“更先进的教学和科研水平，更好的教育条件”，占比72.12%；其次为“自由开放的教学环境，更多的锻炼机会”，占比11.48%；排在第三位的是“获得国外发展的机会”，占比9.84%。

（二）选择出国出境的国家或地区

在调查反馈的数据中，2023届毕业生出国的目的95.08%为留学进修。选择地排名第一位的为“其他发达国家”，占比49.18%；并列排名第二位的是“英国”和“其他发展中国家”，各自占比13.11%；排名第三的为“日本”，占比9.84%。