一、毕业生规模和结构

（一）毕业生总体规模

2022届毕业生共计9395人，分布在24个学院下的186个专业。本科生毕业8170人（含结业生8人），占比86.97%；硕士研究生毕业1208人，占比12.86%；博士研究生毕业17人，占比0.18%。（由于比率数据均是计算结果保留2位小数的数值，因此比率合计有时会存在微小的误差，不正好等于100.00%，特此说明）

（二）毕业生结构分布

2022届毕业生中，普通师范类毕业生2969人，占比31.60%，占本科毕业生总数的36.34%；非师范类毕业生6426人，占比68.40%。

从性别结构看，男生2405人，占比25.06%；女生6990人，占比74.40%。

从民族分布看，毕业生分布于21个民族，以汉族为主，占比96.41%。少数民族毕业生人数排在前五位有：回族占比2.15%，维吾尔族占比0.39%，蒙古族占比0.37%，满族占比0.32%，壮族占比0.17%。（详细数据见beat365官方登录入口2022届毕业生就业质量报告）。

从生源地结构来看，毕业生来源于31个省（市、自治区），以河南省居多（8431人），占比89.74%；省外生源共964人，占比10.26%。省外生源人数前五的省份为：山东省0.81%、新疆维吾尔自治区0.72%、河北省0.70%、山西省0.59%、甘肃省0.49%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为：新乡市938人，占比9.98%；南阳市867人，占比9.23%；郑州市832人，占比8.86%；周口市730人，占比7.77%；驻马店市605人，占比6.44%。（详细数据见beat365官方登录入口2022届毕业生就业质量报告）。

二、就业率

截至2022年12月31日，2022届毕业生的年终去向落实率为93.41%。其中本科生为93.01%；硕士生为96.03%。博士生为100.00%。根据学校就业统计结果，本科生国内升学率30.60%，出国出境率1.05%；硕士研究生国内升学率10.10%，出国出境率0.91%。

三、就业流向

对2022届调查毕业生的就业流向进行统计，比例前三位为：国内升学比例40.33%，签就业协议形式就业比例20.23%，签劳动合同形式就业比例17.28%。排名后三的选项是“科研助理、管理助理”“自主创业”和“应征义务兵”，占比分别为0.34%、0.20%以及0.10%。

对2022届毕业生未就业毕业生进行调查，34.87%的毕业生“不就业拟升学”；28.15%“拟参加公招考试”；18.07%“求职中”；16.81%“暂不就业”；1.89%“签约中”；0.21%在“拟应征入伍”。

（一）就业地区分布

统计2022届调查毕业生的就业地区分布，目前已落实的工作地域大部分集中在河南省，占比75.22%。就业单位在本省的毕业生主要集中在豫中地区，占比35.58%，其次为豫北地区，占比30.00%、豫南地区18.74%、豫东地区9.16%、豫西地区6.53%。

省外就业中以在浙江省就业最多，占比为3.17%；其次是上海市，占比为2.69%；再次是北京市和江苏省，占比均为2.61%。

（二）就业行业分布情况

统计2022届调查毕业生就业行业分布，排在前三位的分别是：“教育业”占比60.25%；“信息传输、软件和信息技术服务业”占比6.41%；“制造业”均占比5.94%。

（三）就业职业分布情况

统计调查2022届毕业生就业职业分布，排在前三位的分别是：“教学人员”占调查毕业生的55.98%；“其他人员”12.83%；“工程技术人员”5.15%。

（四）就业单位性质分布情况

统计2022 届毕业生最主要就业单位性质是“中初教育单位”，占调查毕业生的 46.40%；其次为“民营企业（含个体工商户）”14.33%，排在第三位的事“其他企业”8.47%。

（五）就业规模

在调查中，到“小微企业”就业的共占2022届调查毕业生的42.64%，到“中型企业”就业18.09%；共计有60.73%的毕业生到“中小微企业”就业。到“其他大型企业”17.31%，“世界500强企业”14.99%，“未列入世界500 强的中国500强企业”6.98%。

四、就业质量分析

（一）岗位适应周期

2022届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比96.53%，总体适应度较高，据调查反馈，近半数左右（46.35%）的毕业生能在1个月内适应工作岗位，表明学校毕业生对工作的适应能力较强，总体素质较高，就业能力较突出。

（二）专业相关度分析

据2022届调查毕业生反馈，目前工作与自身专业相关度较高，占调查总人数的87.79%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口。

（三）工作胜任情况分析

据2022届调查毕业生反馈，总体胜任情况良好，共有99.21%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有0.63%和0.16%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见，学校毕业生工作能力较强，能够较好地胜任岗位工作任务。

（四）工作稳定度分析

调查显示，学校2022届毕业生更换过1次以上的有135人，

离职率为10.70%。其中博士生离职率为0.00%；硕士生离职率为9.57%，本科生离职率为11.15%。

（五）就业现状满意度分析

对2022届毕业生就业现状满意度的调查显示，已就业毕业生总体的就业满意度较高，占比94.70%。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比4.12%和1.19%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

根据学校2022届毕业生就业统计结果，本科生升学率30.60%；硕士研究生升学率10.10%。

据2022届调查毕业生反馈的升学率达42.01%。在反馈的数据中，毕业生具体升学的原因首要表现在“提升学历”，所占比重为62.44%；其次是“对专业感兴趣、深入学习”15.46%；第三位是“提升综合素质”11.26%。因博士生不涉及升学，故所涉及数据仅有硕士生和本科生的数据。硕士生和本科生主要升学原因均为“提升学历”，分别占比44.64%和63.32%。与本科生不同，硕士毕业生升学原因中没有“改换专业”“周围朋辈的影响”“其他”和“家庭期望”，可见硕士毕业生升学目的更加明确、专注。

毕业生升学的主要去向，排在第一位的是“双一流建设高校”，所占比重为59.24%；其次是“其他本科院校”27.65%，到河南省特色骨干大学及学科建设高校、“国家科研院所”和“地方科研院所”的分别占比11.34%、1.60%和0.17%。

六、出国出境

根据学校2022届毕业生就业统计结果，本科生出国出境率1.05%；硕士研究生出国出境率0.91%。

（一）选择出国出境原因

在调查反馈的数据中，2022届毕业生出国的首要原因为“更先进的教学和科研水平，更好的教育条件”，所占比重为56.25%；其次是“自由开放的教学环境，更多的锻炼机会”，占比25.00%；第三位是“良好的语言环境，提高语言能力和外语水平”12.50%。

（二）选择出国出境的国家或地区

在调查反馈的数据中，2022届毕业生出国的目的100.00%为留学进修。选择地排名第一位的为“其他发达国家”，占比43.73%，其次为“英国”，占比25.00%；排名第三位的是“其他发展中国家，占比12.50%。