2020届毕业生的规模、结构、

就业率、就业流向与就业质量分析

一、毕业生规模和结构

（一）毕业生总体规模

2020届毕业生共计9132人，分布在22个学院（部）下的175个专业。本科生毕业7703人，占比84.35%；硕士研究生毕业1408人，占比15.42%；博士研究生毕业21人，占比0.23%。

（二）毕业生结构分布

2020届毕业生中，普通师范类毕业生3080人，占比33.73%（同2019届相比下降0.71%）；非师范类毕业生6052人，占比66.27%。

从性别结构看，男生2219人，占比24.3%（同比上升2.52%）；女生6913人，占比75.7%。

从民族分布看，毕业生分布于19个民族，以汉族为主，占比96.78%。少数民族毕业生人数排在前五位有：回族占比1.92%，维吾尔族占比0.33%，蒙古族占比0.28%，满族占比0.22%，土家族占比0.11%。（详细数据见beat365官方登录入口2020届毕业生就业质量报告）。

从生源地结构来看，毕业生来源于30个省（市、自治区），以河南省居多（8288人），占比90.76%；省外生源共844人，占比9.24%。省外生源人数前五的省份为： 新疆维吾尔自治区0.89%、山东省0.59%、河北省0.57%、山西省0.48%、黑龙江省0.44%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为：新乡市953人，占比11.50%；郑州市755人，占比9.11%；南阳市729人，占比8.80%；周口市674人，占比8.13%；驻马店市673人，占比8.12%。（详细数据见beat365官方登录入口2020届毕业生就业质量报告）。

二、就业率

调查结果表明，截至2020年12月22日，2020届毕业生的整体就业率为90.56%。其中本科生调查就业率为90.99%；硕士生调查就业率为86.77%。博士生调查就业率为100.00%。根据学校就业统计结果，本科生升学率46.07%，出国（出境率）0.55%；硕士研究生升学率19.38%，出国（出境）率0.92%。

三、就业流向

对2020届调查毕业生的就业流向进行统计，比例前三位为：升学比例42.82%，签劳动合同形式就业22.51%，签就业协议形式就业比例14.74%。自主创业比例偏低，仅为0.24%。

对2020届毕业生未就业毕业生进行调查，30.26%的毕业生“其他暂不就业”；27.68%“不就业拟升学”；25.46%“求职中”；11.07%“拟参加公招考试”；4.43%“签约中”；0.74%“拟出国出境”；另有0.37%的毕业生“拟应征入伍”。

（一）就业地区分布

统计2020届调查毕业生的就业地区分布，目前已落实的工作地域大部分集中在河南省，占比81.35%。就业单位在本省的毕业生主要集中在郑州市，占比31.05%，新乡市15.25%、南阳市8.22%、洛阳市6.39%、驻马店市5.48%。

结合具体在外省就业前十五名的地区情况来看。2020届毕业生在省外就业的分布呈现两大特点：第一，集中于上海、北京、广东、浙江、江苏等经济较发达的省市；第二，集中于毕业生的生源地就业，如2020届外省生源排名第一位的新疆维吾尔自治区（生源81人），排名第二位山东省（生源54人）。综合2020届毕业生就业地区的省内外分布情况来看，经济较发达的北上广、省会直辖市以及生源所在地对学生就业有较大的吸引力。

（二）就业行业分布情况

统计2020届调查毕业生就业行业分布，排在前三位的分别是：“教育业”占比67.61%；“国家机构”占比2.97%；“软件和信息技术服务业”占比2.23%。

（三）就业职业分布情况

统计调查2020届毕业生就业职业分布，排在前三位的分别是：“教学人员”占调查毕业生的62.56%；“其他人员”10.33%；“工程技术人员”4.38%。

（四）就业单位性质分布情况

统计2020 届毕业生最主要就业单位性质是“中初教育单位”，占调查毕业生的 46.73%；“民营企业”19.09%，“其他”6.54%，“高等教育单位”5.94%，其他企业5.72%，“国有企业”4.46%。

（五）就业规模

在调查中，到“小微企业”就业的共占2020届调查毕业生的46.64%，到“中型企业”就业22.34%；共计有68.98%的毕业生到“中小微企业”就业。到“其他大型企业”12.15%，“世界500强企业”9.98%，“未列入世界500 强的中国500强企业”8.89%。

四、就业质量分析

（一）岗位适应周期

2020届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比96.36%，总体适应度较高，据调查反馈，超过半数（54.53%）的毕业生能在1个月内适应工作岗位，表明学校毕业生对工作的适应能力较强，总体素质较高，就业能力较突出。

（二）专业相关度分析

据2020届调查毕业生反馈，目前工作与自身专业相关度较高，占调查总人数的83.51%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口。

（三）工作胜任情况分析

据2020届调查毕业生反馈，总体胜任情况良好，共有98.66%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有1.26%和0.07%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见，学校毕业生工作能力较强，能够较好地胜任岗位工作任务。

（四）工作稳定度分析

据2020届调查毕业生反馈，更换工作的频率不高，总体工作稳定性高。84.18%已就业的毕业生更换工作的次数为“0 次”，更换“1次”工作的毕业生占比12.18%。

（五）就业现状满意度分析

对2020届毕业生就业现状满意度的调查显示，已就业毕业生总体的就业满意度较高，占比92.57%。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比5.57%和1.86%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

根据学校2020届毕业生就业统计结果，本科生升学率46.07%；硕士研究生升学率19.38%。

调查反馈的2020届毕业生的升学率达42.82%。在反馈的数据中，毕业生具体升学的原因首要表现在“提升学历”，所占比重为59.15%；其次是“提升综合能力”19.20%；第三位是“对专业感兴趣、深入学习”14.08%。表明2020届毕业生国内升学的原因主要是为了通过提升学历提升综合能力，增强个体在未来就业市场中的竞争力。

毕业生升学的主要去向，排在第一位的是“双一流建设高校”，所占比重为57.45%；其次是“其他本科院校”39.14%，到“国家科研院所”和“地方科研院所”的分别占比2.85%和0.57%。表明2020届毕业生国内升学的主要去向还是进入高校就读研究生，到国家或地方科学研究所继续深造的较少。

六、出国出境

根据学校2020届毕业生就业统计结果，本科生出国（出境）率0.55%；硕士研究生出国（出境）率0.92%。

（一）选择出国出境原因

在调查反馈的数据中，2020届毕业生出国的首要原因为“良好的语言环境，提高语言能力和外语水平”和“自由开放的教学环境，更多的锻炼机会”，所占比重均为35.29%；排位第三的是“更先进的教学和科研水平，更好的教育条件”。表明 2020 届毕业生出国并非盲目，而是为了谋求更好的学习环境、资源以及更广阔的发展机会。

（二）选择出国出境的国家或地区

在调查反馈的数据中，2020届毕业生出国的目的100.00%为留学进修。选择地排名第一位的为“其他发达国家”，占比52.94%；排名第二位的是“日本”23.53%；排名第三的为“英国”17.65%；排名第四位的是“其他发展中国家”5.88%。